Εθιμοτυπία σχέσης αφεντικού-υπαλλήλου

Αναρωτιέστε ποτέ εάν η σχέση σας με το αφεντικό σας θα εμποδίσει την καριέρα σας; Έχετε δημιουργήσει μια φιλία με τον επόπτη σας έξω από το γραφείο; Ανησυχείτε ότι ενδέχεται να μοιραστείτε πάρα πολλές πληροφορίες με το άτομο στο οποίο αναφέρετε;

Αν και είναι απαραίτητο να προωθηθούν οι θετικές σχέσεις μεταξύ των εποπτικών αρχών και του προσωπικού τους, υπάρχουν ορισμένα πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη. Το να είσαι καλύτερος φίλος με το αφεντικό σου γενικά δεν είναι καλή ιδέα, αλλά μπορείς να την γνωρίσεις σε προσωπικό επίπεδο, αρκεί να καταλάβεις ότι υπάρχουν κάποια επαγγελματικά όρια που δεν πρέπει ποτέ να διασχίσεις.

Φιλία μεταξύ αφεντικού και υπαλλήλων

Αν και είναι δυνατό, δεν συνιστάται στους επόπτες και στα άτομα που τους αναφέρουν να γίνουν στενοί προσωπικοί φίλοι. Τα αφεντικά είναι και οι άνθρωποι και έχουν συναισθήματα που μπορούν να επηρεάσουν τις αξιολογήσεις και τις αναθέσεις εργασίας.

Ακόμα και όταν είναι σε θέση να αφήσουν αυτά τα συναισθήματα στην άκρη, άλλα άτομα μπορεί να τα αντιληφθούν ότι δείχνουν ευνοιοκρατία και αυτό μπορεί να βλάψει το ηθικό ολόκληρου του τμήματος. Αυτό μπορεί να βλάψει την καριέρα των καλύτερων υπαλλήλων.

Συμβουλές για το αφεντικό

Εάν εποπτεύετε άτομα, πρέπει να είστε προσεκτικοί σχετικά με το τι λέτε, πώς ενεργείτε και για το πώς εμπλέκεστε στη ζωή των υπαλλήλων σας. Μπορεί να είναι μια επισφαλής πράξη εξισορρόπησης.

Ακολουθούν ορισμένες σημαντικές συμβουλές για τα αφεντικά που πρέπει να λάβετε υπόψη:

• Να είσαι φιλικός. Αυτό δεν σημαίνει ότι κάθεστε με τα άτομα που εποπτεύετε και διασκεδάζετε για το σαββατοκύριακο. Αντ 'αυτού, προσφέρετε ένα φιλικό χαιρετισμό κάθε μέρα, ενδιαφέρεστε ειλικρινά για οτιδήποτε λέει το άτομο που επηρεάζει τη δουλειά του, βάλτε τους ανθρώπους άνετα με μια ευγενική λέξη και να είστε διαθέσιμοι όταν χρειάζεται. Είναι καλό να κάνεις μικρές ομιλίες, αρκεί να μην φαίνεται τόσο αδιάκριτος ή προσκαλώντας πάρα πολλές πληροφορίες.
• Διατηρήστε μια φιλική αλλά επαγγελματική συμπεριφορά. Η γλώσσα του σώματός σας δείχνει το προσωπικό σας περισσότερο από ό, τι καταλαβαίνετε, οπότε προσπαθήστε να μην χλευάζετε ή να έχετε μια σκληρή ματιά στο πρόσωπό σας όταν επικοινωνείτε μαζί τους. Να είστε ανοιχτοί, να χαμογελάτε συχνά και να δείχνετε ενσυναίσθηση κατά τη διάρκεια συνομιλίας και άλλης αλληλεπίδρασης
• Μην κρύβεις. Μην καθίσετε στο γραφείο σας πίσω από μια κλειστή πόρτα όλη την ημέρα. Αυτό δίνει στους υπαλλήλους σας την αίσθηση ότι είτε δεν τους ενδιαφέρεστε είτε δεν θέλετε να ενοχλείτε με τις καθημερινές εκδηλώσεις στο χώρο εργασίας.
• Να είσαι ανοιχτός. Εάν έχετε χώρο στο γραφείο σας, μπορείτε να έχετε μερικές καρέκλες ή μια καρέκλα και καναπέ σε μια άνετη διάταξη καθισμάτων, ώστε να μπορείτε να έχετε πιο χαλαρές συνομιλίες. Εάν δεν έχετε χώρο, σκεφτείτε να τραβήξετε την καρέκλα σας πίσω από το γραφείο σας για να αφαιρέσετε το φράγμα που μπορεί να εκφοβίσει εκείνους που εργάζονται για εσάς.
• Προσφέρετε περισσότερα κομπλιμέντα από παράπονα. Μπορεί να υποθέσετε ότι οι άνθρωποι πρέπει να γνωρίζουν μόνο όταν κάνουν κάτι λάθος, αλλά αυτό δεν ισχύει. Όταν οι άνθρωποι ακούνε για τα καλά πράγματα που κάνουν και παίρνουν πίστωση για τα επιτεύγματά τους, είναι συνήθως πιο ανοιχτοί στη λήψη κριτικών και τη βελτίωση. Τους επιτρέπει επίσης να γνωρίζουν τι πρέπει να συνεχίσουν να κάνουν.
• Να είστε προσεκτικοί όταν σχολιάζετε την εμφάνισή τους. Με άλλα λόγια, αποφύγετε να είστε πολύ προσωπικοί όταν επαινείτε ή καλείτε κάποιον για το τι φοράνε ή για το πώς φαίνονται. Αυτή είναι μια περίπτωση όταν προτιμάτε να λέτε κάτι πιο γενικό από το συγκεκριμένο. Θα μπορούσατε να πείτε κάτι σαν, "Φαίνεστε πολύ επαγγελματίας σήμερα" αντί για "Αυτή η κορυφή κάνει πραγματικά τα μπλε μάτια σας ποπ".
• Ποτέ μην κουτσομπολεύεις. Όταν υπάρχει πρόβλημα μεταξύ των υπαλλήλων σας, είναι καλό να κάνετε ερώτηση και να μάθετε τι συμβαίνει. Ωστόσο, υπάρχει μια γραμμή που δεν πρέπει ποτέ να διασχίζετε όταν συζητάτε συνεργάτες μεταξύ τους. Θα πρέπει να αποφύγετε να εκφράσετε τη γνώμη σας ή να αφήσετε τη συζήτηση να απομακρυνθεί σε μια σφαίρα που μπορεί να θεωρηθεί κουτσομπολιά.
• Ορίστε ένα παράδειγμα. Οι υπάλληλοί σας θα σας αναζητήσουν συμβουλές για το πώς να ενεργήσετε στο γραφείο, πώς να ντύσετε και άλλες σημαντικές επαγγελματικές ιδιότητες ενώ εργάζονται. Είτε σας αρέσει είτε όχι, ως επόπτης, είστε πρότυπο.
• Να είστε ιδιαίτερα προσεκτικοί στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Παρόλο που είναι συχνά αποδεκτό από τους "φίλους" ή "να ακολουθείτε" τους υπαλλήλους σας στους διάφορους ιστότοπους κοινωνικών μέσων, πρέπει να είστε ιδιαίτερα προσεκτικοί για να παρουσιάζετε πάντα τον εαυτό σας με επαγγελματικό τρόπο. Διαφορετικά, διατρέχετε τον κίνδυνο να χάσετε τον σεβασμό τους.
• Γίνετε ο πρώτος που θα αφήσει μια κοινωνική εκδήλωση. Μην περιπλανηθείτε σε ένα πάρτι για μεγάλο χρονικό διάστημα, ή κινδυνεύετε να διασχίσετε το όριο της αδικίας. Εάν είστε το αφεντικό, μπορείτε να παρακολουθήσετε τις ίδιες κοινωνικές εκδηλώσεις με τους υπαλλήλους σας. Ωστόσο, πρέπει να συμπεριφερθείτε με τρόπο που να αντιπροσωπεύει τη θέση σας με την εταιρεία. Αυτό σημαίνει ότι δεν υπάρχει υπερβολική κατανάλωση αλκοόλ, αστεία αστεία ή κάνοντας οτιδήποτε αντίκειται στις πολιτικές της εταιρείας.

Συμβουλές για τον υπάλληλο

Ως υπάλληλος, είστε υπεύθυνοι για τις σχέσεις που δημιουργείτε στο γραφείο και αυτό περιλαμβάνει τον τρόπο αλληλεπίδρασης με το αφεντικό σας. Είτε πιστεύετε ότι ο προϊστάμενος σας είναι το καλύτερο πράγμα ποτέ είτε φοβάστε να την βλέπετε καθημερινά, πρέπει να διατηρήσετε τον επαγγελματισμό σας με τον πιο θετικό τρόπο.

Ακολουθούν μερικές συμβουλές για υπαλλήλους:

• Εφτασε στην ώρα. Ένα από τα πράγματα που μπορεί να κάνει μια υπάλληλος για να ξεφύγει από το αφεντικό της είναι να εμφανίζεται συχνά αργά. Σίγουρα, υπάρχουν κάποιες ελαφρυντικές περιστάσεις που μπορεί να σας κάνουν να είστε πίσω περιστασιακά, αλλά μην το κάνετε αυτό τον κανόνα. Εάν είστε στην ώρα σας καθημερινά, το αφεντικό σας θα γνωρίζει ότι μπορείτε να βασιστείτε.
• Δείξε σεβασμό. Ακόμα κι αν γνωρίζετε ότι το αφεντικό σας είχε ένα άγριο και τρελό Σαββατοκύριακο, εξακολουθεί να είναι η επόπτη σας στο γραφείο. Να σέβεστε τη θέση της, ακόμα κι αν δεν την βλέπετε ως κάποιον που θέλετε να μιμηθείτε.
• Κρατήστε μυστικά. Οι περισσότερες επιχειρήσεις απαιτούν ένα ορισμένο βαθμό εμπιστευτικότητας για να διατηρήσουν το ανταγωνιστικό τους πλεονέκτημα. Η αξιοπιστία είναι ένα από τα πιο πολύτιμα αγαθά που μπορεί να έχει ένας υπάλληλος και θα εκτιμήσετε περισσότερο εάν κρατήσετε τα χείλη σας φερμουάρ.
• Μην είσαι αλαζονικός για τίποτα. Μπορεί να είναι κοινή γνώση ότι εσείς και το αφεντικό είστε φίλοι εδώ και χρόνια, ή μπορεί να είστε μέλος του ίδιου συλλόγου. Δεν υπάρχει ακόμα κανένας λόγος για να ενεργείτε σνομπάρη γι 'αυτό. Όχι μόνο οι συνάδελφοί σας θα δυσαρεστήσουν την αλαζονεία σας, το αφεντικό σας θα ξέρει ότι ενεργείτε με αυτόν τον τρόπο, και μπορεί να βρει τρόπους να βάλει απόσταση μεταξύ εσάς και της.
• Ποτέ μην διακόπτετε. Ακόμα κι αν γνωρίζετε περισσότερα από ό, τι το αφεντικό, όταν συζητά για κάτι σε μια συνάντηση ή σε ένα άτομο, δώστε της την ευκαιρία να ολοκληρώσει αυτό που λέει. Και αν πρέπει να μιλήσετε, κάντε με ευγενικό τρόπο.
• Να είστε αρκετά ταπεινοί για να ζητήσετε συγγνώμη. Εάν κάνετε λάθος για κάτι ή κάνετε κάποιο λάθος στη δουλειά σας, είστε αυτοί που θα καλέσετε τον εαυτό σας και ζητήστε συγγνώμη για το λάθος. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να προχωρήσετε χωρίς να χρειάζεται να ανησυχείτε ή να αισθάνεστε ένοχοι. Επιπλέον, το αφεντικό θα σας δει ως έντιμο και ταπεινό άτομο που δεν προσπαθεί να καλύψει τα ίχνη σας.

Όταν ένας συνεργάτης γίνεται το αφεντικό

Εάν μεταβείτε από το να γίνετε μέλος μιας ομάδας συναδέλφων στο να είστε υπεύθυνοι για αυτούς, τα πράγματα μπορεί να γίνουν δύσκολα αν είστε επίσης φίλοι μαζί τους. Δεν θέλετε να γυρίσετε ξαφνικά την πλάτη σας στους φίλους σας, αλλά θα πρέπει να τους ενημερώσετε ότι έχετε διαφορετικό ρόλο. Όσοι είναι αληθινοί επαγγελματίες θα καταλάβουν. Μην αφήνετε εκείνους που σας μισούν να βλάψουν τα συναισθήματά σας.

Όταν ένας από τους συναδέλφους σας γίνει αφεντικό, σεβαστείτε τη θέση του. Συνεχίστε να είστε φιλικοί μαζί του, αλλά μην περιμένετε να φιληθεί μαζί σας, όπως κάποτε έκανε, γιατί αυτό θα μπορούσε να βάλει και τους δύο σε μια άβολη θέση. Ενημερώστε τον ότι καταλαβαίνετε τον νέο του ρόλο και θα κάνετε ό, τι μπορείτε για να κάνετε τη μετάβαση όσο το δυνατόν ανώδυνη.

Εταιρικές πολιτικές

Η εταιρεία σας ενδέχεται να έχει ορισμένες πολιτικές σχετικά με τις σχέσεις μεταξύ εποπτών και εκείνων που εργάζονται υπό αυτές. Μάθετε τι είναι και ακολουθήστε τους σε ένα T, ακόμα κι αν δεν συμφωνείτε μαζί τους.